How to win friends and influence people PDF in hindi (PART -1)
02.10.2023
SelfHelpSage.com
10 Minutes to Read
Hello Readers , मैं How to Win Friends and Influence People PDF इस आर्टिकल की मदत से आपको डेल कार्नेगी द्वारा लिखित, १९४५ में प्रकाशित – ” How to Win Friends and Influence People” इस किताब के पन्नों की यात्रा पर ले जाने के लिए रोमांचित हूं,जिसकी ३ करोड़ से भी ज्यादा प्रतिया बिक चुकी है और जिसका कई लोगो के जीवन पर गहरा प्रभाव पड़ा है.
आज की डिजिटल दुनिया में, हम अक्सर खुद को Self Help और पर्सनल Development जैसे शब्दों के बीच फसा हुआ पाते हैं, कई हम एक ऐसे मार्गदर्शक की तलाश करते हैं जो हमें effective communication सिखाये जिससे हम लोगो के चहिते बने । तो दोस्तों यह पुस्तक वही मार्गदर्शक है जो आपको आसानी से लोक व्यवहार में expert बना देगी।यह पुस्तक मजबूत रिश्ते बनाने, लोगों से जुड़ने और दूसरों पर अच्छे और ईमानदार तरीके से प्रभाव डालने के बारे में व्यावहारिक सुझाव देती है।
किताब के अंदर अलग-अलग हिस्से हैं जो लोगों से बात करने के अलग-अलग तरीकों के बारे सिखाते हैं। इसमें ऐसी बातें शामिल हैं जैसे दूसरों में वास्तविक रुचि दिखाना क्यों अच्छा है, असहमति से कैसे निपटें, तथा प्रभावी ढंग से नेतृत्व कैसे करें ? डेल कार्नेगी कहानियाँ और उदाहरण Share करते हैं जो आपको यह समझने में मदद करते हैं कि विभिन्न परिस्थितियों को कैसे संभालना है, अपने बात करने के तरीके में कैसे सुधार करना है।
इस किताब का विचार दूसरों के साथ अच्छा व्यवहार करना, उनका पक्ष देखने की कोशिश करना और वास्तव में उनकी भावनाओं को महत्व देना है। इससे आपको लोगों के साथ स्थायी संबंध बनाने में मदद मिलती है।आइये “How to win friends and influence people PDF” के साथ हम वास्तविक संबंध और प्रभावी संचार के रहस्यों को उजागर करे जो आपके रिश्तों को बदल सकता है और आपको सबका चहीता बना के एक successful इंसान बन सकता है ।
Table of Contents
Start with a Warm Hello 🙂
Start with a Warm Hello का अर्थ है अपनी बातचीत को मधुर मुस्कान के साथ शुरू करना। यह किसी को यह वो मुस्कान है जो कहती है, “मैं तुम्हें देखकर खुश हूँ!”. कल्पना कीजिए कि आप एक नए सहकर्मी अरुण से पहली बार मिल रहे हैं। केवल “हाय” कहने के बजाय, आप कहते हैं, “अरे, अरुण! तुमसे मिलकर बहुत अच्छा लगा। मैं तुम्हारे साथ काम करें के लिए उत्साहित हूं।” इस तरह से शुरुआत करके, आप एक सकारात्मक माहौल बनाते हैं और अरुण को एक यादगार स्वागत का अनुभव कराते हैं।
जब आप मित्रवत नमस्ते से शुरुआत करते हैं, तो आप उनके प्रति अच्छी भावनाओं का प्रदर्शन करते है, आपके शब्द एक सौम्य आलिंगन की तरह बन जाते हैं, जिससे लोग शुरू से ही खुश और आरामदायक महसूस करते हैं और जिससे आपके प्रति उस व्यक्ति के मन में अच्छी छवि बनाने में मदत मिलती है।। यह सभी लोगो के लिए बातचीत को अधिक सुखद और मनोरंजक बनाने का एक सबसे आसान तरीका है।
Ignite Your Interest in Others 😉
दूसरों में अपनी रुचि जगाना(Ignite Your Interest in Others) एक मित्रवत खोजकर्ता बनने जैसा है। यह उनकी इच्छा और मन की बाते जानने का प्रयास है जो वो किसी खास व्यक्ति से ही शेयर करना पसंद करते हो। यही कारण है कि यह दुसरो के साथ स्पेशल कनेक्शन बनाने का एक शानदार तरीका है.
आप बस या ट्रैन में है और आपके बाजु की सीट पर एक नए दोस्त, किशन से मिलने की कल्पना करें। एक साधारण “हैलो” के बजाय, आप पूछते हैं, “किशन जी , आप अपने खाली समय में किस तरह की चीजें करना पसंद करते हैं?” जिज्ञासा दिखाकर, आप किशन को अपने जुनून SHARE करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। वह कह सकता है, “मुझे गिटार बजाना पसंद है!” अब, आपसे किशन ने अपने बारे में कुछ विशेष खुलासा किया है जो एक अच्छी बातचीत को जन्म दे सकता है। जिससे आपको किशन के बारे में हि नहीं बल्कि गिटारके बारे में भी अच्छी जानकारी मिल सकती है , जो आप अन्य जगह उपयोग में ला सकते है.
जब आप दूसरों में वास्तविक रुचि दिखाते हैं, तो यह जानकारी के छिपे हुए खजाने को धीरे धीरे आत्मसात करने का अनुभव प्रदान करता है। आप एक साहसी व्यक्ति बन जाते हैं, और उन अनूठे पहलुओं को उजागर करते हैं जो लोगों को SUCCESSFUL बनाते हैं। आपके शब्द एक जादुई चाबी में बदल जाते हैं, जो आकर्षक चर्चाओं से मन के राज को खोलते हैं जिससे आप दोनों के चेहरे पर मुस्कान आ जाती है। यह दोस्ती बनाने और हर बातचीत को एक आनंददायक यात्रा बनाने का एक शानदार तरीका है.इस तरीके को अपने जीवन में अपनाने की कोशिश करे और अपने अनुभव को हमारे साथ जरूर शेयर करे।
Make Them Feel Special 😉
दूसरे व्यक्ति को महत्वपूर्ण महसूस कराना उन्हें एक सुनहरा मुकुट देने जैसा है जो कहता है, “आप मेरे लिए मायने रखते हैं!” इस महत्वपूर्ण POINT में कई तकनीक किताब में बताई गई है जैसे की,
- Listen Closely
- Say Nice Things
- Ask for Their Opinion
- Share Their Joys
"ध्यान से सुनें"(Listen Closely)
“ध्यान से सुनें”(Listen Closely) यह एक ऐसी CONCEPT है जो प्रभावी संचार (effective communication) और पारस्परिक संबंधों (interpersonal relationships) का एक मूलभूत सिद्धांत है, जो सक्रिय और सहानुभूतिपूर्वक सुनने के महत्व पर जोर देता है। जब आप उन्हें सुनते हैं, तो यह उनके ऊपर एक स्पॉटलाइट चालू करने जैसा होता है जो सिर्फ उन परही चमकती है। यह संकेत दे रहे हैं कि, उनके विचारों, भावनाओं और शब्दों को न केवल सुना जाता है बल्कि उन्हें महत्व भी दिया जाता है.
यह दृष्टिकोण उस व्यक्ति के प्रति सम्मान और प्रशंसा दर्शाता है जिसके साथ आप जुड़ रहे हैं, जो आपकी बातचीत की गुणवत्ता को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ा सकता है और आपके SOCIAL कनेक्शन को मजबूत कर सकता है।
कल्पना कीजिए कि आप अपने सहकर्मी जो आपका अच्छा मित्र भी है, उसके के साथ बातचीत कर रहे हैं जो काम के चुनौतीपूर्ण समय से गुजर रहा है। वे अपनी नौकरी के बारे में अपनी निराशाएँ और चिंताएँ SHARE करना शुरू कर देता हैं। तत्काल समाधान देने या अपने अनुभवों को SHARE करने के बजाय, आप अपने मित्र की बात ध्यान से सुनते हैं।आप आँख से संपर्क बनाए रखते हैं, स्वीकृति में सिर हिलाते हैं, और “मैं समझता हूँ” या “मुझे और बताओ” जैसे मौखिक संकेत देते हैं। आप उन्हें खुद को पूरी तरह से अभिव्यक्त करने देते हैं, जिससे उन्हें अपनी भावनाओं को व्यक्त करने और साझा (SHARE) करने का मौका मिलता है।
जैसे ही आपका दोस्त बात करता है, आप उसके व्यवहार में बदलाव देख सकते हैं। प्रारंभ में आपका मित्र तनावग्रस्त और उत्तेजित होने के बाद, धीरे धीरे शांत होने के साथ ही और भी अधिक खुलने लगते हैं, अपनी स्थिति और भावनाओं के बारे में गहरी FEELING को शेयर करते हैं।
इस उदाहरण में, ध्यान से सुनकर, आपने अपने मित्र के लिए खुद को अभिव्यक्त करने के लिए एक सुरक्षित स्थान स्वरुप बनाया है। आपने दिखाया है कि उनके शब्द मायने रखते हैं और उनकी भावनाएँ आपके लिए महत्वपूर्ण हैं। यह न केवल आपके मित्र को यह महसूस करने में मदद करता है कि आपने उसे सुना है और उनकी भावनाओंको समझ भी रहे है , इससे उसे एहसास होता है कि वो आप पर भरोसा कर सकता हैं।यह आपके रिश्तों को बजबूत करने तथा व्यक्तिगत और व्यावसायिक दोनों स्थितियों में लोगों के साथ प्रभावी ढंग से जुड़ने का एक शक्तिशाली (POWERFUL) तरीका है।
Say Nice Things 🙂
Say Nice Things यानि “अच्छी बातें कहना” या “तारीफ करना” किसी के दिन को खुशनुमा बनाने और उनके साथ अपने संबंध को मजबूत करने का एक सरल लेकिन शक्तिशाली (POWERFUL) तरीका है। तारीफों में किसी का आत्मविश्वास बढ़ाने, उन्हें मूल्यवान महसूस कराने और किसी भी बातचीत में सकारात्मक माहौल बनाने की उल्लेखनीय क्षमता होती है।
आइए एक सुंदर उदाहरण के साथ इस अवधारणा (concept) को और समझें:
कल्पना कीजिए कि आपके पास प्रवीण नाम का एक सहकर्मी है जो हमेशा काम में अतिरिक्त मेहनत करता है। प्रवीण बहुत ही मेहनती, रचनात्मक ( creative) और काम के प्रति ईमानदार व्यक्ति है। एक दिन, आप उसके प्रयासों के लिए सराहना व्यक्त जाते हैं और कहते हैं, “प्रवीण, मैं बस तुम्हें बताना चाहता था कि हाल ही में तुम्हारा काम बहुतती अद्भुत रहा है। तुम्हारा काम के प्रति समर्पण और रचनात्मकता हमारी टीम के लिए एक वास्तविक गेम-चेंजर रही है। तुम अपनी टीम के लिए एक महत्वपूर्ण संपत्ति हो।”
जैसे ही आप ये शब्द बोलते हैं, आप प्रवीण के चेहरे पर एक सच्ची मुस्कान देख सकते हैं। वह महसूस करता हैं कि उसकी कड़ी मेहनत और योगदान को सराहा जा रहा है । यह सकारात्मक शब्द न केवल उसका आत्मविश्वास बढ़ते है बल्कि उसे अपने काम के प्रति ईमानदार रहने के लिए प्रेरित भी करते है।
इस हार्दिक प्रशंसा से , आप न केवल उनकी एनर्जी बढ़ा रहे हैं बल्कि उन्हें विशेष और मूल्यवान महसूस भी करा रहे हैं। यह आदर की भावना को बढ़ावा देता है और सकारात्मक संचार (POSITIVE COMMUNICATION ) को प्रोत्साहित करता है।
Ask for Their Opinion 🙂
“Ask for Their Opinion” एक संचार रणनीति ( communication strategy ) है, जिसमें दूसरे के दृष्टिकोण (viewpoint) को जानना और उस दृष्टिकोण का मूल्यांकन करना शामिल है। जब आप किसी अन्य व्यक्ति की राय पूछते हैं, तो उन्हें आप बताते हैं कि आप उनके विचारों का सम्मान करते हैं और उन्हें महत्वपूर्ण मानते हैं। यह दृष्टिकोण न केवल समानता की भावना को बढ़ावा देता है बल्कि विविध विचारों और दृष्टिकोणों के खजाने को भी खोलता है।
कल्पना कीजिए कि आप अपने कार्यस्थल पर एक प्रोजेक्ट टीम के प्रमुख हैं, और आप एक समस्या का सामना कर रहे हैं जिसके लिए रचनात्मक समाधान की आवश्यकता है। श्रेय लेने की आशा में अपने विचारों को थोपने या एकतरफा निर्णय लेने के बजाय, आप टीम को इकट्ठा करते हैं और कहते हैं, “इस मुद्दे से निपटने के लिए मैं आप सभी TEAM सदस्य की राय चाहता हूँ कि हम इस मुद्दे से कैसे निपट सकते हैं।”
इस समय, आप एक स्पष्ट संदेश भेज रहे हैं कि आप टीम की सामूहिक बुद्धिमत्ता और रचनात्मकता को महत्व देते हैं। टीम के सारे सदस्य समझते हैं कि सर्वोत्तम समाधान खोजने के लिए उनका व्यक्तिगत योगदान महत्वपूर्ण है। जैसे-जैसे चर्चा आगे बढ़ती है, टीम के सदस्य अपने अनुभवों और SKILL से अपनी UNIQUE IDEA SHARE करते हैं।जब आप इन विविध IDEAS को सुनते हैं, तो आप एक ऐसा वातावरण बनाते हैं जहां नए विचार जन्म लेते है, और सर्वोत्तम विचार सामने आते हैं।राय लेने का यह दृष्टिकोण न केवल टीम के सदस्यों को सशक्त बनाता है, बल्कि अधिक सर्वांगीण और प्रभावी निर्णय लेने लिए सक्षम बनाता है।
Share Their Joys 🙂
“Share Their Joys” किसी और की उपलब्धियों और सफलताओं के लिए वास्तविक खुशी और उत्साह दिखाने का एक तरीका है। जब आप उनकी खुशियों में शामिल होते हैं, तो , “आपकी खुशी मई भी खुश हूँ , और मैं वास्तव में आपके लिए रोमांचित हूं।” यह न केवल आपके बंधन को मजबूत करता है बल्कि उनकी उपलब्धि और भावना को भी मजबूत करता है।
कल्पना कीजिए कि आपका राजेश नाम का एक करीबी दोस्त है जिसका वजन १०८ किलोग्राम है और वो अपना वजन ७५ KG तक काम करना चाहता है, उसका लक्ष्य हासिल करने के लिए राजेश अथक प्रयास कर रहा है। महीनों की कड़ी मेहनत के बाद, राजेशने लक्ष वजन यानि ७५ KG के स्तर तक पहुंच गया। राजेश ने अपने इस उपलब्धि को आपके साथ शेयर किया।आप सिर्फ “अरे वा !” कहने के बजाय, उसकी ख़ुशी में शामिल होते है और ताली बजा कर कहते हैं, “वाह, राजेश, मैं तुम्हारे लिए बहुत खुश हूं! तुम्हने अपने लक्ष को पाने के लिए जो भी प्रयास किये वो सचमुच सराहनीय है और तुमने जो किया है उस पर मुझे बहुत गर्व है!”
जब किसी को भी अपने प्रयासो में उपलब्धि हासिल होती है या किसी सहकर्मी को उचित पदोन्नति मिलती है, तो ईर्ष्या या उदासीनता महसूस करने के बजाय, आप उन्हें सच्चे दिल से बधाई दे सकते हैं।अपने मित्र परिवार या सहकर्मी की सफलता का जश्न मनाकर, आप न केवल अपने रिश्ते को मजबूत करते हैं बल्कि एक सकारात्मक वातावरण में भी योगदान देते हैं।
अगर संक्षेप में कहा जाए तो किसी की खुशियों में हिस्सा लेना, उनकी उपलब्धियों और सफलताओं में जश्न मनाने का एक खूबसूरत तरीका है। यह एक इशारे की तरह उनके लिए आपके समर्थन (support), प्रशंसा ( admiration) और वास्तविक खुशी का इजहार करता है। चाहे व्यक्तिगत या व्यावसायिक (personal or professional relationships) संबंध हों, यह तरीका न केवल आपके बंधनों को मजबूत करता है बल्कि एक अधिक सकारात्मक वातावरण में भी योगदान देता है जहां हर किसी की उपलब्धियों का जश्न मनाया जाता है और उसे महत्व दिया जाता है।
